Die DUP UNTERNEHMERIN-Jury:
Eine paritätisch besetzte Jury aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft hat die „Top 50 Frauen für Deutschlands Zukunft“ gekürt. Jedes Jurymitglied bringt ihren oder seinen ganz eigenen Blick auf Fragen wie Führungskultur und Vielfalt ein. Unternehmensberaterin Irène Kilubi stellt modernes Leadership und Diversität in den Fokus. Christian Dürr steht für die wirtschaftspolitische Perspektive. Jochen A. Werner verfügt als langjähriger Leiter des Universitätsklinikums Essen über reichlich Transformations erfahrung. Und Evelyne de Gruyter bringt den Blick auf die unternehmerische Praxis ein. Gemeinsam sichern sie einen fundierten, vielseitigen Blick auf Führung – und eine relevante Auswahl.
Die Top 50 Frauen:
A-D
Kenza Ait Si Abbou
Chief AI Advisor bei Scailers
Die Ingenieurin, Bestsellerautorin und erfahrene Tech-Managerin mit Fokus auf Künstliche Intelligenz hat 20 Jahre Erfahrung in der Hardware- und Software-Entwicklung.
Professorin Ann-Kristin Achleitner
Ehrenprofessorin an der TU München, Multi-Aufsichtsrätin
Sie gehört zu den prägenden Stimmen für die Zukunftsfähigkeit des Standorts Deutschland. Als Investorin, Aufsichtsrätin und langjährige Professorin an der Technischen Universität München verbindet sie wissenschaftliche Perspektive mit unternehmerischer Praxis und richtet den Blick konsequent auf die Bedingungen von Innovation. Sie ist überzeugt: „Innovation ist der Schlüssel unserer Zukunft. Und Innovation entsteht dort, wo Talente sich entfalten können.“ Für Achleitner ist klar: „Je mehr Talente ihr Potenzial hierzulande voll ausschöpfen können – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft und ihren Startbedingungen –, desto zukunftsfähiger werden wir auch als Gesellschaft sein.“
Sarah Afshari
Gründerin & Managing Director Diss-Co
Sie verbindet über 20 Jahre Compliance-Expertise mit modernster Technologie und schafft smarte digitale Lösungen für Regulierung, Nachhaltigkeit, KI und Blockchain, mit denen Unternehmen ethisch und effizient in die Zukunft gehen können.
Inga Bergen
Co-Gründerin Future Health Academy, Investorin, Podcasterin
Sie ist eine von Deutschlands bekanntesten Stimmen im Bereich digitale Gesundheit. Durch ihre Rolle als Podcast-Host sowie diverse Investments und Führungsrollen fördert sie innovative Ideen und unterstützt kluge Köpfe für gesellschaftlichen Fortschritt.
Dorothee Blessing
Global Head of Investment Banking Coverage bei J.P. Morgan
Sie leitet weltweit alle Industry Coverage Groups und regionale Investment-Banking-Strukturen. Bevor sie zu J.P. Morgan wechselte, war sie unter anderem Partnerin und Co-Head Investment Banking DACH bei Goldman Sachs.
Anna Maria Braun
Vorstandsvorsitzende der B. Braun Gruppe
Sie leitet in sechster Generation ein weltweit führendes Medizintechnologie-Unternehmen mit einem Umsatz von 9,1 Milliarden Euro (2024) und 64.000 Mitarbeitenden weltweit.
Andrea Bruckner
Vorstandsvorsitzende der BDO Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Sie steht für eine zukunftsgerichtete Wirtschaftsberatung, verbindet digitale und KI-getriebene Transformation mit klarer Führungsverantwortung.
Zarah Bruhn
Innovationsmanagerin bei der Bundesagentur für Sprunginnovationen sowie Gründerin von Socialbee
Als Gründerin der Zeitarbeitsfirma Socialbee hilft sie Geflüchteten auf dem Arbeitsmarkt. Außerdem fördert sie mit dem Inkubator Sprind Sprunginnovationen, die das Potenzial haben, die Welt positiv zu beeinflussen.
Ayla Busch
Co-CEO und Miteigentümerin von Busch (Hersteller von Vakuumpumpen, Gebläsen, Kompressoren)
Als Mitinhaberin und Co-CEO von Busch Vacuum Solutions sowie Aufsichtsratsvorsitzende
der Pfeiffer Vacuum Technology gehört sie zu den einflussreichsten Frauen in der deutschen Wirtschaft. Ihr Unternehmen gilt als Vorbild für gelebte Vielfalt.
Nicole Büttner-Thiel
FDP-Generalsekretärin sowie Vorständin und Gründerin von Merantix Momentum
Sie gestaltet mit ihrem Unternehmen die KI-Zukunft Europas, indem sie in Deep-Tech-Start-ups investiert, internationale Teams für Innovationen führt und als Aufsichtsrätin digitale Agenden vorantreibt.
Michelle Calios
Co-Gründerin von Koro, Investorin, Mentorin und Business Angel
Sie war elf Jahre lang Head of Operations der Biomarke Koro. Als Expertin für Lieferketten in der Lebensmittelbranche verbindet sie Nachhaltigkeit, Transparenz und Innovation mit Produktentwicklung und Supply-Chain-Strategien.
E-H
Dr. Antje Eckel
Gründerin und CEO der Dr. Eckel Animal Nutrition
Sie beliefert mit ihrem Unternehmen den Weltmarkt mit Phytogenen und nachhaltigen Fütterungslösungen für eine gesündere und erfolgreichere Tierhaltung.
Dr. Julia Freudenberg
CEO der Hacker School, Buchautorin, Bildungsaktivistin
Sie fördert mit ihrem Einsatz digitale Bildung. Mit ihrer gemeinnützigen Hacker School in Hamburg versteht sie sich als Vermittlerin zwischen Bildung, IT und Gesellschaft.
Dr. Jeannette zu Fürstenberg
Managing Director & Head of Europe bei General Catalyst
Als eine der prägenden Figuren der europäischen Tech-Industrie will sie größer denken als in Finanzierungsrunden. Die Präsidentin und Managing Director von General Catalyst verantwortet dort das Europageschäft. Zugleich ist sie Founding Partner von La Famiglia VC, das seit dem Zusammenschluss mit General Catalyst auf globaler Ebene weiterwirkt.
General Catalyst beschreibt sie als „relationship builder at heart“, als Brückenbauerin zwischen Industrie, Kapital und Gründerszene. Zu Fürstenberg investiert vor allem dort, wo Europas Zukunft verhandelt wird – in Künstliche Intelligenz, industrielle Transformation, Energie, Verteidigung und Software. Sie begleitet Unternehmen früh, sitzt in Boards von Helsing und Mistral und treibt die Idee eines resilienten, technologisch souveränen Europas voran. Netzwerke nutzt sie nicht als Selbstzweck, sondern als Infrastruktur für Innovation. So steht sie für eine neue Generation von Investorinnen, die Kapital als industriepolitische Kraft begreifen.
Isabel Grupp-Kofler
Co-CEO bei Plastro Mayer
Sie ist eine inspirierende Stimme für Frauen in Führungspositionen in der Industrie und im MINT-Bereich. Ihr Unternehmen gilt als Vorbild für den modernen Mittelstand, indem es Arbeitsplätze sichert, die Fertigung modernisiert und die Vision eines digitalen, empathischen Hidden Champions verfolgt.
Julia Hammer
Managing Partner bei Enomyc
Sie gestaltet als Mitglied der Geschäftsführung die Unternehmenszukunft aktiv mit – getrieben von einer klaren Vision für Innovation und Wachstum. Durch ihr Engagement in Personalentwicklung und Innovationsmanagement schafft sie zukunftsweisende Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert für Kundinnen und Kunden.
Isabel Hartung
Multi-Beirätin und -Aufsichtsrätin, etwa bei TK Elevator
„Vielfalt an der Spitze ist kein ‚Gerechtigkeitsprojekt‘, sondern ein harter Wettbewerbsvorteil.“ Isabel Hartung betrachtet Führung als strategischen Hebel in Zeiten tiefgreifender Umbrüche. Gerade in einer Ära von KI, Nachhaltigkeit und geopolitischen Verschiebungen werde Diversität zum „Performance Faktor für belastbare Strategien“. Ihre Erfahrung zeigt: Wo Frauen präsent sind, wird Vielfalt zum Standard – und entfaltet Wirkung auf die nächste Generation. Gleichzeitig denkt Hartung Governance neu. Sie stellt „das Dogma des Aufsichtsrats als primär rückwärtsgewandte Kontrollinstanz“ infrage und fordert mehr „Zukunftsintelligenz“. Gremien müssten Trends antizipieren, als Sparringspartner agieren und Interdisziplinarität systematisch verankern. So werde der Aufsichtsrat „vom Wächter zum Treiber unternehmerischer Zukunftsfähigkeit“.
Dr. Elke Hofmann
Managing Partner, Egon Zehnder
Elke Hofmann denkt Führung von der Vielfalt her – als Voraussetzung für belastbare Entscheidungen. Sie sagt: „Für die Zukunft Deutschlands brauchen wir Führungsteams, die unterschiedlich denken.“ Denn erst die Reibung unterschiedlicher Perspektiven eröffne neue Lösungsräume: „Diversity of Thought erweitert unseren Blick auf komplexe Probleme und führt zu Entscheidungen, die mutiger, präziser und langfristig tragfähiger sind.“ Hofmann richtet sich damit bewusst gegen ein überkommenes Verständnis von Leadership. „Ich stelle die traditionelle Annahme infrage, dass Führung vor allem durch Erfahrung und etablierte Muster definiert wird.“ Stattdessen gehe es darum, Lernfähigkeit zu stärken und Entscheidungsräume zu öffnen, weil „Innovation nicht aus Konsens, sondern aus konstruktiver Divergenz“ entstehe. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau künftiger Führung: „Meine Verantwortung sehe ich darin, Räume für neue Denkansätze zu schaffen.“ Ziel sei eine Kultur, „in der Menschen mit unterschiedlichen Sichtweisen selbstverständlich gestalten können“.
I-N
Petra Justenhoven
Sprecherin der Geschäftsführung PwC Deutschland & Chairwoman of the Management Board PwC Europe
Sie leitet in ihrer Funktion ein Netzwerk von über 13.000 Expertinnen und Experten, verbindet menschliche und technologische Stärken mit Fokus auf Digitalisierung, Transformation und Nachhaltigkeit. Zudem fördert sie konsequent Diversität, Inklusion sowie eine Kultur der Zusammenarbeit für nachhaltigen Klienten-Erfolg.
Dr. Sabine Klauke
Executive Vice President (EVP), Head of Digital Design Manufacturing and Services bei Airbus
Sie gehört zu jenen Managerinnen, die Deutschlands industrielle Zukunft nicht kommentieren, sondern bauen. Seit Juli 2025 verantwortet sie bei Airbus den neu geschaffenen Bereich Digital Design Manufacturing and Services – eine Schlüsselfunktion für die digitalisierte Entwicklungs- und Produktionskette der nächsten Flugzeuggeneration. Zuvor war die promovierte Ingenieurin Chief Technology Officer des Konzerns; Airbus ordnete die Zuständigkeiten 2025 neu und verankerte Klaukes Rolle näher an der digitalen Wertschöpfung.
Vera Knauer
CEO bei der Orthomol Holding
Sie gestaltet internationales Wachstum, strategische Innovation und nachhaltige Gesundheitslösungen, indem sie familiäres Erbe mit unternehmerischem Spirit und globaler Expertise erfolgreich transformiert.
Katrin Lehmann
Chief Information Officer der Mercedes-Benz Group
Sie gestaltet die digitale Neuaufstellung eines der bedeutendsten Industrieunternehmen Europas. Seit 2024 verantwortet sie als Chief Information Officer (CIO) der Mercedes-Benz Group die globale IT – und damit eine Schlüsselarchitektur für die Transformation hin zu softwaregetriebenen Fahrzeugen und datenbasierten Geschäfts modellen. Lehmann denkt Technologie als Führungsaufgabe. Sie setzt auf Nähe zu den Teams, auf Dialog statt Direktive und auf die Überzeugung, dass digitale Transformation nur dann wirkt, wenn sie im Alltag der Organisation verankert wird. Künstliche Intelligenz versteht sie nicht als isoliertes Tool, sondern als Bestandteil unternehmerischer Praxis, der breite Akzeptanz braucht, um Wirkung zu entfalten.
Laura Lewandowski
Gründerin von Smart Chiefs, Podcasterin und Investorin
Sie zählt im DACH-Raum zu den einflussreichsten Stimmen für Künstliche Intelligenz und Unternehmertum. Mit ihren Medienformaten möchte sie insbesondere Gründenden, Selbstständigen sowie Freiberuflerinnen und Freiberuflern die Möglichkeiten vermitteln, die KI ihnen eröffnen kann.
Alice Mascia
CEO DACH bei DAZN
Sie bringt über 20 Jahre Expertise in der Medien- und Telekommunikationsbranche mit. Seit Mai 2022 treibt die Spitzenmanagerin die ehrgeizige Wachstumsstrategie des globalen Sportmedienunternehmens erfolgreich mit voran.
Dr. Annika von Mutius
Co-Gründerin und CEO von Empion, Vorständin im KI Bundesverband
Als CEO des Berliner Start-ups Empion und Vorstandsmitglied im KI Bundesverband verbindet sie technologische Entwicklung mit einem klaren Blick auf den Arbeitsmarkt. Sie gehört damit zu den prägenden Köpfen einer Arbeitswelt im Umbruch. „Die Arbeitskraft von Frauen auf allen Hierarchie Ebenen ist keinesfalls optional, sondern zwingend notwendig“, macht von Mutius klar.
Mit Blick auf Künstliche Intelligenz stellt sie tradierte Lebensläufe infrage: „Der klassische Karriereweg wird in Zeiten KI-basierter Systeme zunehmend obsolet.“ Aufgaben würden sich künftig vielmehr alle zehn Jahre grundlegend verändern. Dann seien individuelle Stärken und Lernfähigkeit entscheidend. Ihr Führungsverständnis ist konkret auf Female Empowerment ausgerichtet. „Wenn ich Frauen dabei unterstützen kann, über sich selbst hinauszuwachsen, macht mich das sehr stolz.“ Entscheidend bleibe jedoch die Substanz: „Nicht das Erzählte reicht, sondern das Erreichte zählt.“
Dr. Olga Nevska
Geschäftsführerin bei Telekom Mobility Solutions
Sie verantwortet beim Mobilitätsprovider der Deutschen Telekom die Transformation des Fuhrparks mit insgesamt rund 20.000 Fahrzeugen hin zu einem innovativen Mobilitätsanbieter. Dabei setzt sie auf digitale und nachhaltige Angebote.
Dr. Sigrid Evelyn Nikutta
Aufsichtsrätin Knorr-Bremse; Ex-Vorständin Güterverkehr DB sowie ehemalige Vorstandsvorsitzende der DB Cargo
Sie gehörte jahrelang zu den deutschen Spitzenmanagerinnen und bringt als Aufsichtsrätin weiterhin ihre Expertise in den Bereichen Mobilität und Logistik ein.
O-T
Elisabeth L‘Orange
Partnerin bei Deloitte, Podcast-Host
Sie gehört zu den Stimmen, die den Zusammenhang von Technologie, Führung und gesellschaftlicher Verantwortung neu vermessen. Ihre Überzeugung: „Wenn mehr Frauen an den zentralen Schalthebeln sitzen, verändert sich nicht nur die Repräsentation, es verändert sich die Perspektive.“ Gerade in Zeiten von Künstlicher Intelligenz brauche es Führung, „die Vielfalt nicht als Symbol versteht, sondern als Innovationsfaktor“ mit messbaren Effekten: mehr Innovationskraft, mehr Resilienz und mehr Mut zu langfristigem Denken. Ihr Blick richtet sich gegen starre Entscheidungslogiken. Fortschritt, so L’Orange, entsteht „durch schnelles Experimentieren, interdisziplinäre Teams und den Mut, Dinge früh in die Realität zu bringen“. Sie stellt die Regel infrage, „dass technologische Entscheidungen nur von wenigen Spezialisten oder in abgeschotteten Gremien getroffen werden“.
Bettina Orlopp
CEO der Commerzbank
Sie ist die erste Frau an der Führungsspitze der Commerzbank und gilt als eine der einflussreichsten Finanzexpertinnen Deutschlands.
Marie-Christine Ostermann
Präsidentin von „Die Familienunternehmer“ sowie geschäftsführende Gesellschafterin von Rullko Großeinkauf
Sie wurde als erste Frau zur Präsidentin des Verbands „Die Familienunternehmer“ gewählt. Der Verband vertritt die Belange von etwa 6.500 Familienunternehmen aus ganz Deutschland.
Aygül Özkan
Hauptgeschäftsführerin im Zentralen Immobilien Ausschuss (ZIA), erste CDU-Ministerin mit Migrationshintergrund, ehemalige Managerin bei der Deutschen Telekom
Als Hauptgeschäftsführerin leitet sie den Verband ZIA Zentraler Immobilien Ausschuss. Sie verfügt über eine vielfältige Expertise als Sozial-, Bau- und Gesundheitsministerin in Niedersachsen, ist zudem Rechtsanwältin und Aufsichtsrätin. Sie verbindet ein starkes Netzwerk in Wirtschaft und Politik mit analytischem Denken und treibt nachhaltigen Wandel durch Gremienarbeit voran.
Evelyn Palla
CEO Deutsche Bahn
Sie ist bei der Deutschen Bahn angetreten, um das Unternehmen aus der Krise zu führen. Mit einem neuen Führungsstil will sie Entscheidungen aus der oberen Etage in die Ebenen darunter verlagern und so dank deren Fachexpertise bessere Ergebnisse erzielen.
Christina Puello
Gründerin und CEO der Deutsche Dienstrad sowie Präsidentin des Verbands deutscher Unternehmerinnen (VdU)
Christina Puello steht für eine neue Generation von Führungskräften, die wirtschaftlichen Erfolg breiter denken. Als Präsidentin des Verbands der Unternehmerinnen in Deutschland (VdU) rückt sie Diversität als strategischen Faktor ins Zentrum: „Vielfalt führt nachweislich zu besseren Ergebnissen, weil unterschiedliche Erfahrungen und Blickwinkel zusammenkommen.“ Gerade in Zeiten tiefgreifender Transformation brauche es „diese Breite an Perspektiven“. Puello bricht mit tradierten Denkmustern. „Ich stelle bewusst infrage, dass Fortschritt sich ausschließlich an klassischen Besitzmodellen orientieren muss.“ Stattdessen gehe es darum, „den Fokus vom Besitzen hin zum Nutzen“ zu verschieben – und das bringe langfristigen Mehrwert für Wirtschaft und Gesellschaft. Innovation, so ihre Überzeugung, entsteht, „wenn Unsicherheit herrscht und jemand den Mut hat, etablierte Denkmuster zu durchbrechen“. Ihr Anspruch bleibt klar formuliert: „Frauen sind kein Randthema der Wirtschaft, sie sind ein zentraler Teil ihrer Zukunft.“ Und weiter: „Mein Ziel ist klar: Frauen müssen in die Machträume unserer Wirtschaft und unserer Gesellschaft kommen.“
Dr. Julia Reuss
Director Public Policy Central Europe bei Meta
Sie hat auf ihrem beruflichen Weg erfolgreich zwischen öffentlicher Verwaltung (Bundeskanzleramt) und Tech-Branche (Meta) navigiert. In verschiedenen Führungsrollen prägt sie die Digitalpolitik, Innovationen und den gesellschaftlichen Dialog hierzulande.
Amira Romani
Senior Vice President Innovation & Technology Strategy bei Siemens Healthineers
Sie steuert die KI-gestützte Health-Revolution, zum Beispiel mit der Technologie „Deep Resolve“ für präzisere Scans. Ihr Führungsstil öffnet Ökosysteme und schafft zukunftsweisende Versorgung mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert.
Dr. Andrea Rösinger
CEO und Co-Gründerin von Nextexitfuture sowie Beirätin von Sinefine Technology
Viele Jahre schon beschäftigt sie sich als Führungskraft mit Digitalisierungs- und Softwareprojekten. Sie engagiert sich als Investorin und Beirätin für nachhaltige, zukunftsorientierte Geschäftsmodelle und zeigt, wie Frauen die digitale Transformation aktiv und sichtbar mitgestalten können.
Veronika F. Rost
Ex-Managing Director und Vorsitzende der Geschäftsführung bei Philip Morris Deutschland
Sie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Transformation von Konsum- und Luxusgüter-Unternehmen.
Maria Röttger
Präsidentin & CEO Michelin Europe North
Mit visionärer Führung und ihrem Engagement für Nachhaltigkeit, Innovation und verantwortungsvolle Mobilität treibt sie den Wandel in der europäischen Industrie aktiv voran. Sie ist weltweit die erste Frau in dieser Funktion seit der globalen Neuorganisation des Unternehmens 2018.
Daria Saharova
Managing Partner World Fund
Sie ist Mitgründerin und Partnerin beim World Fund, einem der größten Venturecapital-Fonds für Klimatechnologien in Europa.
Mina Saidze
Vice President Technical Product Management – Digital Sales & MarTech bei der Deutschen Bank sowie Initiatorin von Inclusive Tech
Sie verbindet KI-Expertise mit einer konsequenten diversen Perspektive, um algorithmische Diskriminierung sichtbar zu machen und eine inklusive digitale Zukunft zu gestalten. Als Pionierin für Datenethik schafft sie messbaren Impact in Wirtschaft und Gesellschaft, indem sie Diversität als geschäftskritischen Faktor für verantwortungsvolle Innovationen etabliert.
Ina Schlie
Multi-Aufsichtsrätin, Co-Vorsitzende des Investorinnen-Netzwerks Encourageventures sowie Mitglied des Universitätsrates Universität Konstanz
Mit ihrem Investorinnen-Netzwerk hat sie sich zum Ziel gesetzt, divers geführte Start-ups zu fördern und mehr Frauen zum Gründen zu motivieren.
Carolin Stüdemann
Geschäftsführung Viva con Agua
Sie verbindet unternehmerisches Zukunftsdenken mit wertebasierter Führung, indem sie soziale Wirkung, Innovation und professionelles Organisationswachstum konsequent zusammenführt.
Margret Suckale
Ex-Präsidentin des Bundesarbeitgeberverbands der Chemie, Multi-Aufsichtsrätin
Die ehemalige Topmanagerin war die erste Frau im Vorstand des Chemiekonzerns BASF und lange Zeit als Personalvorstand der Deutschen Bahn die einzige Frau in den Führungsgremien der 100 umsatzstärksten deutschen Unternehmen. Heute berät sie als Multi- Aufsichtsrätin zahlreiche deutsche Unternehmen.
Düzen Tekkal
Journalistin und CEO, German Dream und Háwar.help
Die Journalistin und Bestsellerautorin denkt Führung von den Rändern her – dort, wo Erfahrungen entstehen, die in klassischen Entscheidungszirkeln oft fehlen. „Diese Personen haben eine andere Sicht auf die Dinge und können dadurch Arbeitsprozesse bereichern.“ Wer Diskriminierung erlebt habe, entwickle „feine Antennen dafür, was schiefläuft in Unternehmen und wo Handlungsbedarf besteht“.
Tekkal richtet ihren Blick über einzelne Branchen hinaus: „Mir geht es grundsätzlich um verkrustete Strukturen, in der ganzen Gesellschaft.“ Menschen mit Migrationsgeschichte seien dabei „Systemsprenger im besten Sinne“, weil sie bestehende Ordnungen erweitern. Ihr Credo: „Der Kuchen wird nicht kleiner, wenn er geteilt wird, sondern größer.“ Verantwortung übersetzt sie in konkretes Handeln. Tekkal: „Wir machen den Raum größer für andere, nicht für uns.“ Entscheidend sei dabei, wie viele Menschen befähigt werden, „selber zur Kraft zu kommen, über sich hinauszuwachsen und ins Licht zu gehen“.
Anahita Thoms
Beiratsvorsitzende, Baker McKenzie Deutschland
Anahita Thoms steht für eine Führungskultur, die Vielfalt als strategischen Faktor begreift: „Teams, in denen unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen zusammenkommen, erhöhen nachweislich die Qualität von Entscheidungen: Sie bewerten Risiken präziser, identifizieren blinde Flecken früher und tendieren weniger zu einseitigen Lösungswegen.“ Für Deutschland sei das kein weicher Faktor, sondern ein handfester strategischer Vorteil.
Strukturelle Veränderungen versteht Thoms als Frage der Struktur. „Aufbruch heißt für mich, Strukturen so zu prägen, dass mehr Menschen Verantwortung übernehmen können.“ Dafür brauche es „mehr Vertrauen, mehr Interdisziplinarität, mehr Agilität“. So entstehe Innovation, „die nachhaltig trägt – wirtschaftlich, gesellschaftlich und institutionell“. Ihr Beitrag beginnt im Kleinen: „Ich investiere bewusst Zeit in Mentoring, teile Erfahrungen, öffne Netzwerke.“ Denn: „Selbstverständlichkeit entsteht nicht
durch Appelle, sondern durch gelebte Praxis.“
U-Z
Professorin Yasmin Weiss
Wissenschaftlerin und Multi-Aufsichtsrätin, Technische Hochschule Nürnberg
Sie treibt die Verbindung von Technologie und Bildung mit bemerkenswerter Konsequenz voran, der Hebel für Deutschlands Zukunft liegt ihrer Ansicht nach auf der Hand: „Der Talentpool wird größer, die Ideen diverser.“ Ein knapper Satz, der den Kern aktueller Transformationsdebatten trifft.
Im Hörsaal erprobt Weiß, wie sich Lernen durch Künstliche Intelligenz grundlegend verändert. Sie erforscht, „wie KI-Avatare in der Lehre eingesetzt werden können“ und wie Studierende mit „KIbasierten
‚Talking Textbooks‘ arbeiten können“, um Freiräume für das zu schaffen, was Maschinen nicht leisten: Austausch, Diskussion, individuelle Förderung. Perspektivisch, so ihre Überzeugung, könnte „bestimmte Vorlesungen auch mein KI-Avatar halten“.
Ihr Fokus richtet sich auf die nächste Generation: „Ich bilde die erste Generation an ‚AI Natives‘ im Hörsaal aus.“ Und sie zeigt eindrucksvoll, wie gerade Frauen profitieren, wenn sie Technologien nicht nur nutzen, sondern aktiv gestalten.
Gülsah Wilke
Managing Partner & Co-Gründerin, 2hearts
Sie verbindet Investieren mit einer klaren These: Unterschiedliche Perspektiven sind ökonomische Notwendigkeit. Wilke sagt: „Vielfalt in Führung ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern verbessert nachweislich die Qualität von Entscheidungen.“
Gerade in Zeiten tiefgreifender Umbrüche entstünden so nachhaltigere Lösungen, weil verschiedene Blickwinkel zusammenkommen. In der Venturecapital-Branche richtet sie den Blick auf strukturelle Hürden: „Es gibt einen starken ‚Similarity Bias‘: Menschen investieren häufig in Menschen, die ihnen ähnlich sind.“ Die Folgen sind messbar: Trotz wachsender Zahl weiblicher Gründungen fließen nur rund ein bis zwei Prozent des Venturecapital-Fundings an rein weibliche Teams. Für Wilke ist das mehr als ein Gerechtigkeitsproblem. „Es ist ökonomisch kurzsichtig.“ Ihr Ansatz ist konkret: „Meine Verantwortung sehe ich darin, Strukturen aufzubauen, die mehr Menschen Zugang zu Chancen geben.“ Entscheidend sei Sichtbarkeit: „Wer Vorbilder sieht, traut sich eher, Verantwortung zu übernehmen, und verändert so langfristig die Führungskultur.“
Miriam Wohlfarth
Multi-Aufsichtsrätin, Gründerin und Co-CEO bei Banxware
Die Seriengründerin wandelt auf der Schnittstelle zwischen Finanzen und Technologie. Mit Ratepay hat sie bereits 2009 ein erstes FinTech gegründet.
Dr. Latifa Yakhloufi-Konstroffer
CFO Europe Siemens Energy
Sie treibt unter verschiedenen Fragestellungen die nachhaltige Transformation des globalen Energietechnikkonzerns mit voran.
Katrin-Cécile Ziegler
KI- & Future-Tech-Expertin, Keynote-Speakerin, Beirätin und Dozentin an der Hochschule für Wirtschaft Zürich
Sie stellt eine der hartnäckigsten Fehlannahmen der Digitalwirtschaft in Frage: „Die meisten Organisationen haben kein KI-Problem. Sie haben ein Entscheidungsproblem.” Von diesem Punkt aus denkt sie Technologie nicht als Innovationsversprechen, sondern als Präzisionsprojekt. Katrin-Cécile Ziegler hält Keynotes auf internationalen Konferenzen, moderiert komplexe Themen und begleitet Unternehmen im strategischen KI-Sparring zu Entscheidungsarchitekturen und Organisationslogik.
Zu ihren Spezialgebieten zählen technologischer Wandel, KI-getriebene Geschäftsmodelle und die organisationalen Effekte von KI. Als Dozentin für Future Tech an der HWZ Zürich bringt sie diese Perspektiven in die Ausbildung der nächsten Generation ein. Sie wurde mit dem Tiger Award 2024 ausgezeichnet (Top 3, „KI-Visionary”), ist LinkedIn Top Voice und TEDx-Speakerin. Als Beiratsmitglied und Jurymitglied internationaler KI-Projekte steht sie für analytische Tiefe und strategische Reichweite an der Schnittstelle von Technologie, Wirtschaft und Gesellschaft.