Rund 800 Mitglieder zählt der Club derzeit in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Spanien, man will expandieren nach Liechtenstein, Südtirol sowie den Vereinigten Arabischen Emiraten. Zielgruppe sind Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte auf C-Level. „Der PLC repräsentiert ein starkes Netzwerk von Gleichgesinnten, die wirklichen Mehrwert füreinander schaffen wollen“, sagt Alexander Schungl, CEO und Gründer des Clubs. Der Ansatz: persönlicher Austausch statt anonymer Onlinekontakte.
Exklusiver Club für Führungskräfte
Etwa 200 Veranstaltungen pro Jahr, vom Business-Talk bis zum Signature-Dinner, sollen Begegnungen auf Augenhöhe schaffen. Ergänzt wird das Angebot durch die Weiterbildungsplattform „Leaders Learning“ mit Masterclasses, Podcasts und Coachings. Sie soll unternehmerisches Lernen praxisnah machen – ein Bedürfnis, das in vielen mittelständischen Betrieben wächst. Denn dort fehlt oft der geschützte Raum, um Zukunftsfragen offen zu diskutieren. Der PLC versteht sich als Forum für diese Themen – nicht nur für Wachstum und Strategie, sondern auch für Führung, Nachfolge und persönliche Entwicklung. Mit der eigenen App erhalten Mitglieder exklusiven Zugang zu einem geschlossenen Netzwerk mit Kontaktübersicht, „Benefit World“, „Concierge-Service“ sowie „Premium Market“ – alles komplett durchdacht. Die Business-Community spart Zeit – durch die gezielte Vorauswahl relevanter Entscheider und den direkten digitalen Zugang über die exklusive App.
Wer dazugehört, teilt laut Schungl bestimmte Werte: Authentizität, Integrität, Kooperationsbereitschaft. Das schafft Verbindlichkeit, aber auch Exklusivität. Denn Zugang erhält nur, wer nachweislich Verantwortung trägt und wirtschaftlich etabliert ist.
Vertrauen statt Reichweite
Ob daraus konkrete Kooperationen entstehen, hängt von der Aktivität der Mitglieder ab. Ein Netzwerk lebt von Engagement – nicht vom Beitritt allein. Der Club bietet Strukturen und Anlässe, doch die Beziehungen müssen selbst gestaltet werden. In einer Zeit, in der digitale Plattformen an Tiefe verlieren, will der PLC für ein Gegenmodell stehen: persönliches Vertrauen statt algorithmischer Reichweite mit persönlichem Matchmaking für mehr Erfolg im Business. Für Unternehmerinnen und Unternehmer, die 2026 vorankommen wollen, kann das entscheidend sein. Denn Zukunft entsteht selten im Alleingang – sondern dort, wo Menschen bereit sind, Wissen, Erfahrung und Verantwortung zu teilen.
