Das Dienstrad-Leasing hat sich in vielen Unternehmen vom Zusatzangebot zum festen Mitarbeiter-Benefit entwickelt. Vilocar will dieses Prinzip nun auf Elektroautos übertragen. Beschäftigte leasen ihr Fahrzeug über den Arbeitgeber, die monatliche Rate wird im Rahmen einer Gehaltsumwandlung aus dem Bruttogehalt finanziert. Für Unternehmen soll das Modell weitgehend kostenneutral und mit geringem Verwaltungsaufwand verbunden sein.
Bis zu 60 Prozent Ersparnis beim E-Auto-Leasing
Hinter Vilocar steht die Vilonda GmbH. Zum Deutschlandstart umfasst das Angebot nach Unternehmensangaben rund 100 Elektrofahrzeuge von 30 Marken – vom familiengerechten Modell bis zum sportlichen E-Auto.
Der finanzielle Anreiz steht im Mittelpunkt des Konzepts: Beschäftigte sollen gegenüber einem privaten Leasingvertrag bis zu 60 Prozent sparen können. Wie hoch der tatsächliche Vorteil ausfällt, hängt allerdings unter anderem von Einkommen und Steuersituation, Fahrzeugmodell, Leasingrate, Laufzeit und Kilometerleistung ab. Die Vertragslaufzeit beträgt in der Regel 48 Monate, die Kilometerleistung kann individuell vereinbart werden. Hinzu kommen lediglich die Ladekosten, sofern der Arbeitgeber diese nicht übernimmt.
Vom E-Auto bis zur Versicherung im Komplettpaket
Vilocar setzt auf ein Full-Service-Modell. In der monatlichen Rate sind unter anderem Versicherung, Wartung und Verschleiß, Zulassung sowie die Lieferung des Fahrzeugs bis zur Haustür enthalten. Auch Dritte und Fahranfänger dürfen das Auto nach Angaben des Anbieters nutzen.
Auswahl, Antragstellung und Vertragsverwaltung laufen digital über die Plattform. Damit will Vilocar insbesondere den Aufwand für Arbeitgeber reduzieren. Die Prozesse des Fuhrparkmanagements – von der Auswahl und Freigabe bis zu Vertragsverwaltung und Service – werden zentral abgebildet.
Für Unternehmen könnte das Modell vor allem als zusätzlicher Mitarbeiter-Benefit interessant sein. Gleichzeitig verbindet Vilocar sein Angebot mit dem Ausbau elektrischer Mobilität und den Nachhaltigkeitszielen von Arbeitgebern.
Mitarbeiter-Benefit mit Absicherung für Unternehmen
Eine Besonderheit des Modells ist die Absicherung während der Vertragslaufzeit. Mit „vilosafe“ sollen Arbeitgeber und Beschäftigte vor finanziellen Risiken geschützt werden, wenn sich die berufliche oder persönliche Situation verändert – etwa bei einem Ausscheiden aus dem Unternehmen, während der Elternzeit oder bei längerer Krankheit.
„Das Dienstradleasing hat gezeigt, wie erfolgreich Mobilität über den Arbeitgeber funktionieren kann“, sagt Sevilay Gökkaya, CEO und Managing Director von Vilocar in Deutschland. Das Unternehmen übertrage dieses Prinzip nun auf Elektroautos und kombiniere es mit einer großen Fahrzeugauswahl und einem digitalen Prozess.
Mit dem Deutschlandstart trifft Vilocar auf einen Markt, in dem Unternehmen gleich mehrere Herausforderungen miteinander verbinden müssen: Fachkräfte gewinnen und halten, attraktive Benefits anbieten und gleichzeitig ihre betriebliche Mobilität nachhaltiger gestalten. Ob sich das Erfolgsmodell des Dienstrad-Leasings tatsächlich auf das Elektroauto übertragen lässt, muss sich nun im Unternehmensalltag zeigen.
